若手営業座談会

営業としてお客様と直接関われること、若手のうちから責任ある仕事を任せてもらえる環境に魅力を感じて入社を決めました。入社前は、社員は歯車の一部というイメージをもっていたのですが、ヒロセ電機は社員全員が会社を動かしていくという意識をもっていると感じたことも、大きな理由です。

私はインターンシップに参加した際、社員のみなさんの雰囲気がとても良く、年齢や役職に関係なく自分の意見を聞いてもらえる環境だと感じました。私もヒロセ電機の一員として成長していきたいと強く思ったため、入社を決めました。また、大学時代に海外留学を経験していたこともあり、英語を使う仕事に興味があったこともあり、グローバルな環境で働けるという点も魅力的でした。

私もTさんと同じく、大学時代に交換留学をしていました。その際に、海外でのキャリアフォーラムでヒロセ電機の面接を受けたことが、入社を考えたきっかけです。帰国後にインターンシップにも参加し、社員の皆さんと直接話す機会がありました。そこで、社内の雰囲気がオープンで、質問や相談がしやすそうだなと感じたので、自分が希望している環境と合致していると思い、入社を決めました。

皆さんは、入社前と入社後でヒロセ電機のイメージは変わりましたか？私は入社前は、電子部品業界は硬くて閉鎖的というイメージがあったのですが、入社後はオープンマインドな社員が多くて、いい意味で驚きました。

私は、若手に任せてもらえる裁量の大きさに驚きましたね。入社２年目に大きなコンペに携わることができて、他部署の方とも協力していく必要があり、初めての経験ばかりで右も左も分からず手探り状態で、すごく試行錯誤しました。でも、上司や先輩が丁寧に教えてくれましたし、終わった後の達成感はとても大きくて、入社の決め手でもあった、若手に任せてもらえる会社という感覚が強まりました。

気軽に質問することができる環境ですし、積極的にアドバイスをいただけることもあるので、私もたくさん助けていただいています。例えば、海外向けの資料を作る際に、初めてのフォーマットで苦戦していたら、先輩が自分の資料を参考にさせてくれて、要点も教えていただいたので、効率よく作業を進められた経験があります。

確かに、自分一人ではできないことも多いので、所属部署関係なく、皆さんに助けてもらえるという環境はとてもありがたいですね。

新入社員には指導員がついてくれます。営業部門では年齢が近い先輩が指導員としてついてくれる場合が多く、気軽に質問や相談ができる雰囲気があります。そうした雰囲気作りが会社としてサポートしてくれていると感じていますし、安心して業務と向き合うことができ、自分の成長につながっていると思います。

私も同じ意見です。指導員や身近な先輩がしっかりサポートしてくれるのは本当に大きな支えになっています。営業の仕事は覚えることもたくさんありますが、先輩が自分にチャンスを与えてくれて、良かった点や改善点をフィードバックしてくれる。そういう手厚いフォローがあるおかげで、安心してチャレンジすることができます。

私もKさんも、最初の配属は地方営業所でした。私の場合、規模の小さな営業所だったのが自分に合っていて、家族みたいな雰囲気のなかで仕事ができました。さらに、本社から出張で来る先輩方も多く、週末に飲みに行く等、営業所を越えてコミュニケーションが取れる機会もありました。現在は別の営業所に異動しましたが、こうした交流ができているおかげで、本社での勤務経験がなくても他の営業所の方とも接点ができ、仕事がスムーズに進められる環境になっています。

地方営業所だと人数が多くないので、ベテランの先輩が指導員になることもありそうですね。

そうですね。でも、年齢差はあっても、会社の文化として役職や社歴に関係なく「さん付け」で呼び合える環境なので、誰とでもフラットに話すことができますね。そうした距離感も、社内の雰囲気が良い大きなポイントだと思います。