教育研修制度

ヒロセは『今日より明日は大きくなろう』と可能性を追い続けています。
社員一人一人が成長をするために新入社員から管理職まで幅広く研修を実施しております。
学んだことを確実に自分のものにし、かつ積極的に新しい知識を習得・蓄積していくことで、
プロフェッショナルとしての力が養われます。

主な教育研修制度

入社前教育	社会人生活に入る前に通信教育、Ｅラーニング等を通して、社会人としての基礎知識や心構えを学びます。
合宿研修	社会人としての姿勢を身に付け、新入社員同士で課題解決を通してチームワークの大切さを学びます。
導入研修	会社の沿革・現状の理解や職務遂行上の基礎知識を習得します。
フォローアップ研修	入社1年後に実施します。同期メンバーとの情報共有や自身の成長・課題を確認し、2年目に向けて準備を行います。
指導員制度	指導・相談役となる先輩社員が、1年間ＯＪＴとして新入社員をサポートする制度です。職務に必要な専門スキルを学ぶためのアドバイス・フォローを行います。
その他研修	ビジネス文書作成研修品質管理研修巡回実習英語研修