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INFORMATION採用情報

教育研修制度

ヒロセでは社員一人ひとりが、「今日より明日は大きくなろう」と
可能性を追い続けています。
人よりもワンランク上のことにチャレンジしてみたい、
プラスαを生み出したいという人材に期待しています。

主な教育研修制度

階層別研修
・新入社員研修
・初級・中級社員研修
・管理職研修
テーマ別研修
・エンジニア育成ものづくりセミナー
・営業力強化研修
・グローバル人材養成研修
・語学力強化研修
・通信教育受講補助制度
・社外セミナーへの参加

新入社員研修制度

  • 入社前通信教育(12月~3月)
    • ・会社の状況を知る
    • ・会社生活についての予備知識を得る
    • ・英語通信教育(対象者のみ)
  • 新入社員合宿研修
    • ・学生気分からの脱却と社会人としての姿勢を身に付ける
    • ・新入社員同士での課題解決を通してチームワークを学ぶ
    • ・“わかること”と“出来ること”の違いを体感する
  • 導入研修
    • ・会社の経営理念、組織、制度について学ぶ
    • ・社会人としてのビジネスマナーを身に付ける
    • ・当社の製品について学ぶ
  • 指導員制度
    • ・指導・相談役となる先輩社員が、1年間OJTとして新入社員をサポートする制度
    • ・職務に必要な専門スキルを学ぶ
  • その他研修
    • ・フォローアップ研修(入社一年後)
    • ・分かりやすい伝え方研修
    • ・ビジネス文書作成研修
    • ・品質管理研修
    • ・英語研修